Heute in der Printausgabe des Tagesspiegel gefunden:
„Personaler beklagen Mangel an geeigneten Bewerbern : Obwohl es in der Regel viele Bewerber auf freie Stellen gibt, sind oft zu wenige mit dem passenden Profil dabei. So klage rund die Hälfte der deutschen Personalmanager über einen Mangel an geeigneten Bewerbern, teilte die Unternehmensberatung Kienbaum mit.“
Ach ja? Es gibt tatsächlich zu wenig hoch belastbare Unter-Dreißig-Jährige mit mindestens zwanzig Jahren Berufserfahrung, die bereit sind, als Einstieg in die neue Stelle erstmal ein Jahr lang als unbezahlter Praktikant zu arbeiten? Das kann ich ja gar nicht glauben!